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    新乡劳务外包公司的优势
    发布者:admin 发布时间:2018/1/5 阅读:4
    三、从效益方面来看,成本外化,利益内化  
    1 、避免人才流失,提高企业竞争力   派遣员工的人事档案由中介中心集中调集和管理。在合同期,中心对派遣员工制定了具有法律效力的制约制度,这样完全可以保证派遣员在合同期安心工作,打消了用人单位担心人才在安排之中出现流失和“跳槽”的顾虑。   实现人才派遣以后,人力资源部可以从琐事中解脱出来,集中精力从事人力资源战略规划和开发等宏观方面的事情。   
    2 、用人机动灵活,提高员工管理效能   用人单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用人才派遣的形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员。单位用人进出灵活,不受编制限制,派遣人员进出手续都由派遣中介进行专业化服务,充分展现被派遣单位择人的自主权和个人择业的自主权。  
    3 、降低管理成本   首先,用人单位不必增加专门的人力资源管理人管理事务性工作均可以由派遣中介机构负责完成。这样,单位人力资源部可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理, 使企业真正实现 "用人不管人,增效不增支 "的较大人力资源管理效益。
     
     
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